第335章体系推行与意外阻碍
新的管理体系和优化后的人员结构在“医新联盟”开始推行，苏瑶满怀着期待，希望这能让联盟的发展更上一层楼。然而，事情并没有她想象的那么顺利。
“师傅，不好了，有些成员对新的管理体系不太满意，还在私下议论呢。”李轩匆匆跑来，神色有些焦急。
苏瑶微微皱眉，问道：“具体是怎么回事？你详细说说。”
李轩喝了口水，平复了一下情绪，说道：“我听一些成员说，新的财务审批流程太繁琐了，他们申请购买一些医疗用品，要等好久才能批下来，耽误了不少事。还有人觉得部门分工太细，限制了他们的工作自主性，以前想做什么研究就做什么研究，现在要按部门规划来，很不适应。”
苏瑶点了点头，心中明白改革总会遇到阻力。“我知道了，你把那些意见比较大的成员召集起来，我和他们好好聊聊。”
很快，那些对新体系有意见的成员被聚集到了一起。苏瑶看着他们，语气温和地说：“我知道大家对新的管理体系有一些看法，今天把大家叫来，就是想听听你们的想法，大家有什么意见都可以敞开了说。”
一位中年大夫率先发言：“苏姑娘，我不是不支持改革，只是这财务审批真的太麻烦了。我们科室之前发现一种新的草药对治疗某种病症可能有帮助，想赶紧买来试试，结果申请了好几天都没批下来，等药到了，研究进度都耽误了。”
另一位年轻的成员也附和道：“是啊，苏姑娘，我本来对针灸和推拿都很感兴趣，以前经常两个方向一起研究。现在被分到针灸部门，就不能再研究推拿了，感觉很受限制。”
苏瑶耐心地听完大家的抱怨，说道：“我理解大家的感受，新的体系确实还存在一些问题。财务审批流程我们会重新评估，在保证资金安全的前提下，尽量简化流程，提高效率。至于部门分工，我们的初衷是为了让大家更专注地发挥自己的专长，但也不能完全限制大家的兴趣和探索。我们可以在部门之间建立一些交流合作机制，大家有跨领域的研究想法，可以通过正规渠道申请，只要合理，我们都会支持。”
听了苏瑶的解释和承诺，大家的情绪稍微缓和了一些。“苏姑娘，既然您这么说，我们就再试试看。”那位中年大夫说道。
苏瑶微笑着点头：“谢谢大家的理解和支持，改革不是一蹴而就的，需要我们共同努力，有什么问题随时都可以跟我说。”